三餘書店x台灣福興:後衛打前鋒

三餘書店x台灣福興:後衛打前鋒

  

文:謝一麟(三餘文化)

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高雄有全世界,也是全台灣第一個加工出口區(前鎮。後有楠梓)。看高雄加工出口區的老照片,經典畫面是下班時,密密麻麻的鐵馬大軍,在沙土路上奔馳。鐵馬騎士,九成以上都是年輕女性。這個年代,大量女性從農村遷徙到都市工廠,從家庭投入職場。二戰後,台灣經濟起飛,卡入世界產業貿易鏈,擁有一席之地,女工們是幕後英雌。也別忘「客廳即工廠」的年代,那些婆婆媽媽們「做加工」的產業貢獻。

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工人作家楊青矗的《工廠女兒圈》,正書寫高雄加工出口區女工們的生命故事與職場現象。鄭文堂導演改拍成《奇蹟的女兒》(公共電視)。楊青矗筆下女性勞動者的血淚,社會變革至今,勞動權益與性別偏見已經改善不少。更多女性早已從幕後、後勤工作,轉往前場,甚至擔任CEO或董事長(國家領導人亦是女性)。

  

如果說女性擔任主管或領導人,有什麼特質或優點,有別於男性的話,這樣或許也是另一種性別偏見。但台灣男性的情感表達在公私領域,普遍還是矜(ㄍㄧㄥ )了點。在《徹底坦率:一種有溫度而真誠的領導》書中強調,要把完整的自我帶進工作(不失人性的關懷)。《教練》書中,比爾.坎貝爾也提到真誠關心員工的重要性(有效的閒聊,也是開會的議程)。這樣的坦率與自在,或許可以暫撇生理性別,互相互動見學。

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《徹底坦率》的作者Kim Scott,曾在Google領導AdSense、YouTube及Doubleclick的線上銷售與營運。是蘋果大學(Apple University)教師群。書中分享怎麼建立企業組織中的坦率文化,幫助頂尖的企業,再次脫胎換骨,提升產能或開發出創新產品。優秀的人才,不需要教學,也不能用權威管理。坦率的組織文化,可以讓人暢所欲言,勇於挑戰,衝突中找出問題點,激發創意,發揮組織團隊戰力綜效。

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過往半世紀,性別與勞動意識的轉變,目的不在比較生理性別的優劣,競爭資源分配。而是讓人從生理性別中解放,得到自由,站在同一高度的地板上,恣意伸展。 無論從國家的高度,或一個企業的角度,人才不因族群、性別、世代框架受限,這樣的解放,是多贏局面。企業有多元特質的人才可用,因應不同的艱難任務,組織不同的人才隊形,突破難關。

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做鎖的人,應該有高度的智慧與靈活彈性,滿會解鎖、破關的。​  

這期推薦的三本書,作者都是女性喔。

 

 

推薦好書:

《徹底坦率:一種有溫度而真誠的領導》

《會問問題,才會帶人》

《零規則:高人才密度x完全透明x最低管控,首度完整直擊Netflix圈粉全球的關鍵祕密》

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《自己和不是自己的房間》
《女子翻轉》